Постановление Администрации Тамбовской области от 01.03.2006 № 174
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ01.03.2006 г. Тамбов N 174 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 08.08.2013 г. N 851 Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставлениядлительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникамобластных государственных образовательных учреждений В целях реализации права педагогических работников областныхгосударственных образовательных учреждений на длительный отпуск срокомдо одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствиисо статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Обобразовании" (с изменениями на 21 июля 2005 г.), пунктом 4 статьи 40Закона Тамбовской области от 29 декабря 1999 г. N 96-З "Об образованиив Тамбовской области" (с изменениями на 16 сентября 2005 г.)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставлениядлительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникамобластных государственных образовательных учреждений согласноприложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Первый зам. главы администрации области В.И.Андреев ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 01.03.2006 N 174 Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияпредоставления длительного отпуска сроком до одного годапедагогическим работникам областных государственных образовательныхучреждений. 2. Педагогическими работниками являются работники, осуществляющиепедагогическую и (или) преподавательскую работу (далее -преподавательская работа) и имеющие необходимое профессиональноеобразование, подтвержденное документами государственного образца осоответствующем уровне образования и (или) квалификации. 3. Педагогическим работникам образовательных учрежденийпредоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года(далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 летнепрерывной преподавательской работы. 4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работыустанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или наосновании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работырассматриваются работодателем по согласованию с представительныморганом работников. 5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право надлительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,муниципальных образовательных учреждениях и негосударственныхобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, вдолжностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящемуПоложению. 6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право надлительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал, но заним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностьюили частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходил производственнуюпрактику на оплачиваемых преподавательских должностях в периодобучения в образовательных учреждениях среднего и высшегопрофессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но заним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие погосударственному социальному страхованию за исключением времени, когдапедагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске иполучал пособие по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет. 7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается вследующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одногообразовательного учреждения в другое, если перерыв в работе непревысил одного месяца; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения спреподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц,работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,если перерыв в работе не превысил двух месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения изорганов управления образованием в связи с реорганизацией илиликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе непревысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управленияобразованием предшествовала преподавательская работа; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения своенной службы или приравненной к ней службе, если службенепосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерывмежду днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе ипоступлением на работу не превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения всвязи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штатапедагогических работников или его численности, если перерыв в работене превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения спреподавательской работы по собственному желанию в связи с переводоммужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва вработе; при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшегоили среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебномзаведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, аперерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления наработу не превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после освобождения отработы по специальности в российских образовательных учреждениях зарубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения спреподавательской работы в связи с установлением инвалидности, еслиперерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этихслучаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); при поступлении на преподавательскую работу после увольнения спреподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе по состояниюздоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующемупродолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трехмесяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения пособственному желанию в связи с уходом на пенсию; при поступлении на преподавательскую работу по окончании срокавыборных полномочий должностного лица органа государственной властиили органа местного самоуправления, если перерыв в работе не превысилшести месяцев. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи сизменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда. 8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работникубез сохранения заработной платы. 9. Очередность и время предоставления длительного отпуска,продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяютсяколлективным договором образовательного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 10. За педагогическим работником, находящимся в длительномотпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). На период длительного отпуска за педагогическим работникомсохраняется объем учебной нагрузки, выполняемой им до ухода вдлительный отпуск, при условии, что за это время не уменьшилоськоличество часов по учебным планам и программам или количество классов(групп). 11. В период пребывания педагогического работника в длительномотпуске не допускается увольнение его по инициативе работодателя, заисключением ликвидации образовательного учреждения. 12. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работникупо его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск руководителю областного государственногообразовательного учреждения оформляется приказом начальника управленияобразования и науки области. 13. В случае заболевания работника в период нахождения вдлительном отпуске, отпуск продлевается на количество днейзаболевания, удостоверенных листком временной нетрудоспособности, либопо согласованию с работодателем может быть перенесен на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, еслипедагогический работник во время нахождения в длительном отпускеухаживал за заболевшим членом семьи. 14. Работодатель может отозвать работника из длительного отпускатолько с письменного согласия работника. В приказе об отзыве указывается период времени, когда работникможет получить неиспользованную часть длительного отпуска. 15. Досрочный выход работника из длительного отпуска допускаетсяпо взаимной договоренности работодателя и работника. 16. В случае неиспользования длительного отпуска работником поистечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности, право наполучение длительного отпуска за ним сохраняется. Исчисление стажа, дающего право на предоставление последующегодлительного отпуска, начинается не ранее чем со дня выхода работникана работу из указанного отпуска. Период нахождения в длительном отпуске не включается в стаж,дающий право на очередной длительный отпуск. Предоставление двух длительных отпусков подряд не допускается. 17. Время нахождения работника в длительном отпуске включается вобщий трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключениемслучаев назначения досрочной трудовой пенсии по старости. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы: 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стажнепрерывной преподавательской работы независимо от объемапреподавательской работы: профессор; доцент; старший преподаватель; преподаватель; ассистент; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); педагог дополнительного образования; руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель; концертмейстер; музыкальный руководитель; воспитатель; старший воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре. 2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стажнепрерывной преподавательской работы при определенных условиях: ректор, директор, начальник образовательного учреждения,заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальникаобразовательного учреждения, заместитель заведующего образовательнымучреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой,аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом,интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящегоперечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы приусловии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году надолжностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня,преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатнойдолжности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессиональногообразования и соответствующего дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования и соответствующего дополнительногообразования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и другихобразовательных учреждениях.