РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.06.2003 г. Тамбов N 431
Утратило силу – Постановление
Администрации Тамбовской области
от 05.10.2018 г. № 1008
Об утверждении Примерного устава Тамбовского областного
государственного унитарного предприятия и Примерного
трудового договора
В целях приведения уставов областных государственных унитарных
предприятий в соответствие с Федеральным законом от 14.11.2002 N
161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а
также повышения ответственности их руководителей за
финансово-хозяйственную деятельность предприятий, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерный устав Тамбовского областного
государственного унитарного предприятия согласно приложению N 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
Тамбовского областного государственного унитарного предприятия
согласно приложению N 2.
3. Признать утратившим силу постановление администрации области
от 01.06.1999 N 374 "Об утверждении Примерного устава областного
государственного унитарного предприятия и Примерного трудового
договора (контракта)".
Глава администрации
области О.И.Бетин
------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 18.06.2003 N 431
ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ
ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
_____________________________________
(наименование регистрирующего органа)
Регистрационный N ___________________
УТВЕРЖДЕН СОГЛАСОВАН
Постановление администрации Приказ ________________________
Тамбовской области (наименование областного органа
от "___"__________ г., N _____ исполнительной власти в сфере
имущественных отношений)
от "___"__________ г. N _____
УСТАВ
ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________________________
(полное наименование Тамбовского областного государственного
унитарного предприятия)
г. _________________________
(название города)
1. Общие положения
1.1. Тамбовское областное государственное унитарное предприятие
______________________________________________________________________
(полное наименование Тамбовского областного государственного
унитарного предприятия)
в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с _______________________________________________________
______________________________________________________________________
(дата, номер и название распорядительного документа о создании
предприятия)
1
и является правопреемником
______________________________________________________________________
(название ранее действовавшего предприятия)
в соответствии с _____________________________________________________
(передаточный акт, разделительный баланс)
(при необходимости указать срок, на который создается унитарное
предприятие).
2
1.2. Фирменное наименование Предприятия:
на русском языке:
полное - Тамбовское областное государственное унитарное предприятие
______________________________________________________________________
(должно содержать указание на характер деятельности и на собственника
имущества)
сокращенное - _______________________________________________________.
1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
1.4. Учредителем Предприятия является Тамбовская область.
Функции учредителя Предприятия осуществляет администрация
3
Тамбовской области.
Предприятие находится в ведомственном подчинении
______________________________________________________________________
(наименование областного органа исполнительной власти, на который
возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей
4
отрасли (сфере управления))
1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет
самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую
печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование,
5
товарный знак (знак обслуживания).
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по
обязательствам государства и его органов, а государство и его органы
не несут ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и
личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и
ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.8. Место нахождения Предприятия:
______________________________________________________________________
(место государственной регистрации)
Почтовый адрес: ______________________________________________________
1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента
его государственной регистрации.
1.10. Предприятие имеет (не имеет):
филиалы (обособленные подразделения)
______________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
представительства
______________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
------------------------------
1 Включается в случае реорганизации.
2 В случае необходимости указать наименование на другом
иностранном языке, языке народов Российской Федерации.
3 В соответствии со ст. 35 Закона области "Об управлении
государственной собственностью области" администрация области вправе
определить орган исполнительной власти области, который будет
осуществлять функции учредителя.
4 Далее - Орган исполнительной власти.
5 Включается в случае необходимости.
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных
потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.
______________________________________________________________________
(указываются цели в соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях")
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего
Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством
Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет
деятельности предприятия): ___________________________________________
(указать конкретные виды деятельности)
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не
предусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной на
создание объектов социально-культурного назначения и строительство
жилья в целях обеспечения потребностей работников Предприятия.
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии с законодательством Российской Федерации требуется
специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента
ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении
срока ее действия, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в областной собственности,
является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям,
паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит
Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его
самостоятельном балансе.
В состав имущества Предприятия не может включаться имущество иной
формы собственности.
Земельный участок, на котором расположено Предприятие,
предоставлен ему в
______________________________________________________________________
(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)
в соответствии с _____________________________________________________
1
(решение государственного или муниципального органа)
3.2. Право хозяйственного ведения в отношении областного
имущества, принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия с
момента передачи имущества, если иное не установлено законом области.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества,
находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество,
приобретенное им за счет полученной прибыли, являются областной
собственностью и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
3.3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активы
Предприятия составляют _______________________________________________
(указать сумму в рублях прописью)
в том числе недвижимое имущество пообъектно по перечню согласно
приложению к настоящему Уставу.
Размер уставного фонда Предприятия ______________________________
(указать сумму в рублях прописью)
3.4. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов
Предприятия окажется меньше размеров уставного фонда, орган, принявший
решение о создании Предприятия, производит в установленном порядке
уменьшение уставного фонда.
3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может быть
произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества, так и
за счет имеющихся активов.
3.6. В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда
Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.
3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
имущество, переданное Предприятию по решению областного органа
исполнительной власти в сфере имущественных отношений;
доходы Предприятия от его деятельности;
заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных
организаций;
амортизационные отчисления;
капитальные вложения и дотации из бюджета;
целевое бюджетное финансирование;
дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
иные источники, не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
3.8. Предприятие участвует в коммерческих и некоммерческих
организациях, а также распоряжается имуществом, находящимся в его
хозяйственном ведении, иными способами в порядке, установленном
федеральными законами и законами Тамбовской области, а также иными
нормативными правовыми актами, и только в пределах не лишающих его
возможности осуществлять деятельность, цели, предмет и виды которой
определены настоящим Уставом.
Распоряжение недвижимым имуществом осуществляется только с
согласия собственника.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Тамбовской области, предприятие совершает только с согласия
2
собственника также следующие сделки:
______________________________________________________________________
(Виды и (или) размер иных сделок, совершение которых согласно Уставу
не может осуществляться без согласия собственника имущества)
3.9. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности,
созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности,
регулируются законодательством Российской Федерации.
3.10. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами
производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,
установленных законодательными актами Российской Федерации, Тамбовской
области), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении
Предприятия после уплаты установленных законодательством Российской
Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в
областной бюджет части прибыли от использования имущества Предприятия.
Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,
может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
3.11. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли
используется Предприятием в установленном порядке, на:
внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по
охране труда и окружающей среды;
создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для
покрытия убытков;
развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, пополнение оборотных средств;
строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских
3
работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
покупку иностранной валюты, других валютных и материальных
ценностей, ценных бумаг;
рекламу продукции и услуг Предприятия;
приобретение и строительство жилья (долевое участие) для
работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской
области;
материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации
сотрудников Предприятия;
______________________________________________________________________
(указываются иные направления использования чистой прибыли)
3.12. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже ____________________
процентов уставного фонда Предприятия, если иное не установлено
законодательством Тамбовской области.
Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений
в размере процентов, если иное не установлено законодательством
Тамбовской области, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении
Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом
Устава.
Резервный фонд Предприятия предназначен исключительно для
покрытия его убытков, в случае отсутствия иных средств, и не может
быть использован для других целей.
3.13. Предприятие имеет право образовывать из прибыли, остающейся
в его распоряжении также следующие фонды:
4
социальный фонд в размере ____________________, средства которого
используются на решение вопросов укрепления здоровья работников
Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;
5
жилищный фонд в размере _____________________, средства которого
используются на приобретение и строительство (долевое участие) жилья
для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
фонд материального поощрения работников Предприятия в размере
6
__________________, средства которого используются на материальное
поощрение работников Предприятия.
------------------------------
1 В случае переоформления прав на земельный участок указать как
действующий, так и действовавший ранее правоустанавливающий документ.
2 Абзац включается в случаях, если целесообразно предусмотреть
Уставом дополнительно к определенным законодательством виды и (или)
размер сделок, совершение которых осуществляется Предприятием только с
согласия собственника имущества.
3 Включается в случае необходимости.
4 Размер, порядок формирования и использования указанного фонда
устанавливаются коллективным договором на основании действующего
законодательства Российской Федерации и законодательства Тамбовской
области.
5 Размер, порядок формирования и использования указанного фонда
устанавливаются коллективным договором на основании действующего
законодательства Российской Федерации и законодательства Тамбовской
области.
6 Размер, порядок формирования и использования указанного фонда
устанавливаются коллективным договором на основании действующего
законодательства Российской Федерации и законодательства Тамбовской
области (при необходимости указываются другие фонды, создаваемые за
счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на
которые могут быть использованы средства указанных фондов).
4. Права и обязанности Предприятия
4.1. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и
гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе
договоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе
предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм
хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат
законодательству Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему
Уставу.
4.2. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды
производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Тамбовской области.
4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном действующим законодательством Российской
Федерации и Тамбовской области:
создавать филиалы, представительства по согласованию с
собственником имущества;
утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их
руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами,
не противоречащие законодательству Российской Федерации, Тамбовской
области, а также целям и предмету деятельности Предприятия;
приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет
имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других
источников финансирования;
передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
Уставом. При этом передача имущества должна осуществляться путем
оформления акта приема-передачи с учетом требований п. 3.8 настоящего
Устава;
осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
осуществлять материально-техническое обеспечение производства и
развитие объектов социальной сферы;
планировать свою деятельность и определять перспективы развития
исходя из плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые
услуги, производимую продукцию;
определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области;
определять размер средств, направляемых на оплату труда
работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;
______________________________________________________________________
(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов
деятельности).
4.4. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения
отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.
4.5. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие
законодательству Российской Федерации, Тамбовской области, целям и
предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть
привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской
области.
4.6. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
4.7. Предприятие обязано:
выполнять утвержденные в установленном порядке показатели плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли
и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и
требований по защите здоровья работников, населения и потребителей
продукции и др.;
обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам
заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
Тамбовской области;
обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной
защиты своих работников;
ежегодно перечислять в областной бюджет часть прибыли, остающейся
в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей,
в порядке, в размере и в сроки, которые определяются законодательством
Тамбовской области;
осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов
финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую
отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании
имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные
законодательством Тамбовской области;
1
ежегодно проводить аудиторские проверки;
предоставлять государственным органам информацию в случаях и
порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и
законодательством Тамбовской области; (указываются иные обязанности
Предприятия.
------------------------------
1 При наличии финансовых показателей их деятельности,
установленных действующим законодательством Тамбовской области.
5. Управление предприятием
5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор, генеральный
1 2
директор), назначаемый на эту должность главой администрации области.
Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения
трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором.
Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем
осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без
доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет
ответственность за последствия своих действий в соответствии с
федеральными законами, законами Тамбовской области, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Тамбовской области, настоящим
Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
Руководитель признается заинтересованным в совершении
предприятием сделки в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области, а также
3
___________________.
5.3. Компетенция заместителей руководителя Предприятия
устанавливается Руководителем Предприятия.
Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия,
представляют его в государственных органах, в организациях Российской
Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные
юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в
доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора с главным
бухгалтером Предприятия производится по согласованию с администрацией
области.
5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия,
возникающие на основе трудового договора, регулируются
законодательством Российской Федерации о труде и коллективным
договором.
5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией
Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются
Руководителем Предприятия в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4
5.7. На Предприятии образуются___________________________________
______________________________________________________________________
(наименование совещательных органов)
------------------------------
1 В случае если Предприятие имеет филиалы, представительства,
его руководитель может именоваться "Генеральный директор", а при
отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".
2 Устав может содержать условие назначения руководителя
Предприятия руководителем соответствующего органа исполнительной
власти области по согласованию с главой администрации области, в
соответствии с п. 2 ст. 39 Закона области "Об управлении
государственной собственностью области".
3 Включается в случае необходимости.
4 Включается, если в унитарном предприятии образуются
совещательные органы в случаях, предусмотренных федеральными законами,
законами Тамбовской области и изданными в соответствии с ними
правовыми актами.
6. Филиалы и представительства
6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать
представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами
с соблюдением требований законодательства Российской Федерации,
законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и
представительств, если иное не предусмотрено международными договорами
Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от
имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами,
наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с
положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также
изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
настоящим Уставом.
6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их
отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на
должность и освобождаются от должности Руководителем Предприятия,
наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности,
выданной им Руководителем Предприятия.
7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности
на переданное ему имущество осуществляется в установленном
законодательством порядке.
7.2. Реорганизация Предприятия в форме его разделения или
выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц)
осуществляется по решению администрации области, а в случаях,
установленных законом по решению суда.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения
в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация
влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его
правопреемникам в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему
другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с
момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц
записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано администрацией области
или на основании решения суда в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации
Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований
кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает
меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно
уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и
1
представляет их администрации области для утверждения.
Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований
кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется
органом исполнительной власти в сфере имущественных отношений.
7.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),
принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят для
дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие
прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый
государственный реестр юридических лиц.
7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с действующим законодательством.
7.9. При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)
передаются в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
Хранить помимо предусмотренных законодательством Российской
Федерации ______________________________________________ следующие
2
документы: ___________________________________________________________
(наименование документов)
------------------------------
1 В Уставе может быть предусмотрено право утверждать
ликвидационные балансы органом исполнительной власти в сфере
имущественных отношений и Органом исполнительной власти, в случае если
они наделены функциями учредителя предприятия.
2 Включается при необходимости.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к примерному уставу
Тамбовского областного
государственного
унитарного предприятия
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА,
ПЕРЕДАННЫХ В ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ
______________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
----------------------------------------------------------------------
N |Наименование объекта |Адрес 3), |Инвентарный |Балансовая
п/п|недвижимости |отнесение к |номер |стоимость,
|(производственный |категории |объекта |(тыс. рублей) /
|комплекс, объект |памятников |недвижимости |остаточная
|социально-культурного |истории и |/ дата и |балансовая
|или бытового |культуры |номер |
|назначения 1), | |паспорта БТИ |
|незавершенное | | |
|строительство, иное 2) | | |
----------------------------------------------------------------------
1 | 2 | 3 | 4 | 5
----------------------------------------------------------------------
------------------------------
1) Наименование объекта социально-культурного или бытового
назначения приводится в соответствии с Положением "О порядке передачи
объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения
федеральной собственности в государственную собственность субъектов
Российской Федерации и муниципальную собственность", утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.95 N 235
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 11, ст. 995).
2) Необходимо перечислить все объекты недвижимого имущества с
указанием данных, позволяющих их идентифицировать.
3) Страна указывается только для объекта, расположенного за
рубежом.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 16.06.2003 N 431
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Глава Администрации Тамбовской области
1
_____________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Устава
(Основного Закона) области и Закона Тамбовской области "Об управлении
государственной собственностью Тамбовской области", с одной стороны, и
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ____________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор
областного государственного унитарного Предприятия)
______________________________________________________________________
(наименование областного государственного унитарного Предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
------------------------------
1 Трудовой договор может быть подписан руководителем органа
исполнительной власти области на который возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления) по согласованию с главой администрации области.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений Работодателя.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Тамбовской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской
области.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Тамбовской
области.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, по согласованию
с Работодателем. Осуществляет прием на работу работников Предприятия,
заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение
трудового договора с ним по согласованию с Работодателем.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области, обеспечивает выполнение
требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах по согласованию с
Работодателем.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Тамбовской области состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области, Уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора
осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тамбовской
области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
Вариант 1.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника)
юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не
заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве
единоличного исполнительного органа или члена коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его
должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
Вариант 2.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличивать объем платных работ и услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Не
допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации и Тамбовской области, совершать сделки с имуществом
Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно
с согласия Работодателя.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Тамбовской области.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Назначить ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность Руководителя Предприятия в соответствии с настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор
в установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
1
государственного оборонного заказа, выполненного Предприятием.
3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли
Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет. Обеспечить
Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации, Тамбовской
области.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
------------------------------
1 Включается в случае необходимости.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
1
_________________________________________________________. Размер
вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном
порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента
приостановления деятельности Предприятия до момента устранения
выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
2
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______________
рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере ____________________.
4.7. Руководителю иные социальные гарантии в соответствии с
действующим законодательством.
------------------------------
1 Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
2 Продолжительность отпуска устанавливается не менее 31 рабочего
дня.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Тамбовской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, а
также законодательством Тамбовской области.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
невыполнение решений областной Думы, администрации Тамбовской
области, органов исполнительной власти Тамбовской области;
совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением
требований законодательства и определенной уставом Предприятия
специальной правоспособности Предприятия; наличие по вине Руководителя
на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие Руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности Предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
нарушение требований законодательства Российской Федерации,
Тамбовской области, а также Устава Предприятия о порядке сообщения
сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе
по кругу аффилированных лиц;
нарушение установленного законодательством Российской Федерации,
Тамбовской области и пунктом 3.13 настоящего трудового договора
запрета на занятие отдельными видами деятельности;
______________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его
подписания сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором с "_____" _______________
200___г.
1
7.3. Срок действия _________ трудового договора.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
Предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один у
Работодателя, второй - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Тамбовской области и Уставом Предприятия.
------------------------------
1 Устанавливается не менее 3-х и не более 5-ти лет.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: ________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие: _________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) Тамбовского областного
государственного унитарного предприятия
______________________________________________________________________
(наименование)
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________ N _____________________,
выдан ________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
______________________________
(должность)
______________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ _______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)