Приложение к Постановлению от 28.09.2016 г № 2313 Условие
Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов
1.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может устанавливаться в следующих размерах:
1.1.1.По профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,40;
1.1.2.По профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,30;
3 квалификационный уровень - до 0,40;
4 квалификационный уровень - до 0,50;
5 квалификационный уровень - до 0,60;
1.1.3.По профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30;
2 квалификационный уровень - до 0,45;
3 квалификационный уровень - до 0,50.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, применяются и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.
1.2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
1.3.Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20.
1.4.Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
1.5.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
1.6.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
1.7.Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах работников.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента
2.Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по типу
(виду) учреждения
2.1.Повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в зависимости от типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных).
Размер повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения не должен превышать 0,8.
2.2.Основанием для установления повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения является устав муниципального учреждения.
2.3.Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3.Размеры, периоды и условия выплаты персональных
повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы не должен превышать 3,0.
Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.