Приложение к Решению от 25.10.2016 г № 309 Положение
Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления петровского района тамбовской области
Статья 1.Общие положения
1.Настоящим Положением (далее - Положение) определяется порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими органов местного самоуправления Петровского района Тамбовской области (далее - муниципальные служащие).
2.Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), разрабатываемым с учетом квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
3.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения муниципальной службы.
4.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
5.Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются профессиональной программой и (или) договором об образовании.
7.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих может осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий, в том числе с применением электронного обучения.
8.Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу, выдаются документы о квалификации (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
9.За муниципальными служащими в период получения дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
10.Образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, самостоятельно определяют их содержание и применяемые образовательные технологии с учетом потребностей органа местного самоуправления, по инициативе которого осуществляется дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих.
11.Не подлежат направлению на дополнительное профессиональное образование в планируемом году муниципальные служащие:
обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования, в том числе в аспирантуре, докторантуре без отрыва от муниципальной службы;
обучающиеся в образовательных организациях дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам по профилю специальности муниципального служащего;
достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
работающие по срочным трудовым договорам;
находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации либо окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.
12.Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими осуществляется за счет средств районного бюджета.
13.Муниципальным служащим возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
Статья 2.Основания для направления муниципальных служащих на обучение по дополнительной профессиональной программе
1.Основаниями для направления муниципального служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются:
а) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
б) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
в) решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы;
г) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Тамбовской области о муниципальной службе.
Статья 3.Повышение квалификации муниципальных служащих
1.Повышение квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) осуществляется в целях совершенствования и (или) получения муниципальными служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
2.Срок освоения программ повышения квалификации для муниципальных служащих не может быть менее 16 часов.
3.При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов по согласованию с представителем нанимателя могут быть зачтены программы повышения квалификации, освоение которых подтверждено удостоверениями о повышении квалификации, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
4.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.
5.Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
Статья 4.Профессиональная переподготовка муниципального служащего
1.Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях получения муниципальными служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации.
Профессиональная переподготовка осуществляется с учетом профиля образования муниципального служащего в случаях, предусмотренных статьей 2 настоящего Положения, а также в случаях изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
2.Необходимость прохождения профессиональной переподготовки муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется руководителем органа местного самоуправления Петровского района Тамбовской области.
3.Минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для муниципальных служащих не может быть менее 500 часов.
4.При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов по согласованию с представителем нанимателя могут быть зачтены программы повышения квалификации, освоение которых подтверждено удостоверениями о повышении квалификации, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
5.Квалификация, указанная в дипломе о профессиональной переподготовке, дает муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей муниципальной службы, для которых представителем нанимателя установлены квалификационные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.
Статья 5.Муниципальный заказ на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
1.Муниципальный заказ на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих представляет собой задание по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих на календарный год, установленное органом местного самоуправления Петровского района Тамбовской области - муниципальным заказчиком в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на эти цели.
Закупки услуг по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, имеющих лицензию и государственную аккредитацию, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Статья 6.Осуществление работы по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
1.Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляют кадровые службы органов местного самоуправления Петровского района Тамбовской области (далее - кадровая служба).
2.Кадровая служба в срок до 1 сентября текущего года на основе предложений (приложение N 1) руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления проводит анализ и расчет потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на планируемый год, составляет годовую программу (план) обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам (приложение N 2), формирует заявку на обучение муниципальных служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования (приложение N 3) и направляет их на утверждение руководителю органа местного самоуправления Петровского района Тамбовской области.
3.Годовая программа (план) обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам учитывается при составлении районного бюджета на очередной финансовый год.
4.Обеспечивая реализацию и контроль за исполнением годовой программы (плана) обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам кадровая служба:
- доводит программу (план) до сведения руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Петровского района Тамбовской области в течение 10 дней с момента утверждения;
- готовит проекты распоряжений о направлении муниципальных служащих на обучение по программам дополнительного профессионального образования;
- в течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением утвержденной программы (плана);
- обеспечивает приобщение к личному делу муниципального служащего копий документов о квалификации, выданных организациями, где муниципальный служащий проходил обучение по программе дополнительного профессионального образования;
- в течение одного месяца по окончании финансового года готовит отчет о выполнении программы (плана) и представляет его для рассмотрения руководителю органа местного самоуправления района;
- ведет учет муниципальных служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам.