Приказ от 08.08.2016 г № 192
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области
В целях внедрения комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы и государственных гражданских служащих, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, приказываю:
1.Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области (далее - Методика), утвержденную приказом управления от 25.03.2011 N 28 , следующие изменения:
абзац 2 пункта 16 изложить в следующей редакции:
"Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается десятиминутный перерыв. Первая часть - тестирование (тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы области, психологическое тестирование по вопросам на определение личностно-деловых качеств), вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.";
подпункт "а" пункта 17 изложить в следующей редакции:
"а) тестирование кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы области проводится с использованием тестов, разработанных в Управлении. Перед началом проведения тестирования раздаются тесты на бумажных носителях с инструкцией и иными необходимыми материалами. Ответы заносятся на специальный бланк, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".
Тест состоит из 40 тестовых вопросов, включая восемь тестовых вопросов по каждому из следующих блоков тестовых вопросов:
- на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;
- на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
- на знание законодательства о гражданской службе;
- на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- на знания в области информационно-коммуникационных технологий.
Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет 40 минут.
За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20 тестовых вопросов и набрал соответственно менее 20 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Так же могут быть использованы тесты, размещенные в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (www.gossluzhba.gov.ru) в разделе "Образование. Результаты тестирования фиксируются автоматически в вышеназванной системе.";
подпункт "в" пункта 17 признать утратившим силу.
2.Направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области копию настоящего приказа в 7-дневный срок для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы.
3.Опубликовать настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), разместить на официальном сайте управления по развитию промышленности и предпринимательства области в сети Интернет.
4.Приказ вступает в силу со дня его подписания.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Н.В.Макаревич