Приложение к Постановлению от 30.05.2016 г № 274 Положение
Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации мичуринского района
1.1.Настоящим Положением (далее - Положение) определяется порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации Мичуринского района (далее - муниципальные служащие).
1.2.Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
1.3.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения муниципальной службы.
1.4.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
1.5.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы.
1.6.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих может осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий.
1.7.Получение муниципальными служащими дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
1.8.За муниципальными служащими в период получения дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
1.9.Образовательные организации, реализующие программы дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.
1.10.Не подлежат направлению на дополнительное профессиональное образование в планируемом году муниципальные служащие:
обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования, в том числе в докторантуре, без отрыва от муниципальной службы;
обучающиеся в образовательных организациях дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам по профилю специальности муниципального служащего;
достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в планируемом году;
работающие по срочным трудовым договорам, если срок таких договоров истекает в течение года, следующего за планируемым годом;
находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации либо окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.
1.11.Структурным подразделением администрации района, ответственным за организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, является отдел организационной и кадровой работы администрации района.
2.Основания для направления муниципальных служащих
на получение дополнительного профессионального образования
2.1.Основанием для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование является:
а) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы на конкурсной основе;
б) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы на конкурсной основе;
в) решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы;
г) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в соответствии с уровнем его профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности муниципальной службы.
3.Повышение квалификации муниципальных служащих
3.1.Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
3.2.Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
3.3.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3.4.Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.
4.Профессиональная подготовка муниципального служащего
4.1.Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
4.2.Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний муниципального служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
4.3.Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими, относящиеся к главной группе должностей с присвоением им дополнительной квалификации определяется главой района.
4.4.Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
4.Муниципальный заказ
4.1.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных организациях, имеющих соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
4.2.Закупки услуг по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих осуществляются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
4.3.Администрация района (заказчик) с одной стороны и организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенная в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (исполнитель), с другой стороны, заключают муниципальный контракт на профессиональную переподготовку или повышение квалификации муниципальных служащих.
5.Организация работы по планированию и организации
дополнительного профессионального образования муниципальных
служащих
5.1.Руководители структурных подразделений администрации района в срок до 1 октября года, предшествующего планируемому, вносят в отдел организационной и кадровой работы предложения по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих на очередной год и среднесрочную перспективу (2 последующих за очередным года) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.2.Отдел организационной и кадровой работы:
5.2.1.ежегодно в срок до 1 ноября:
проводит анализ и расчет потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на планируемый год;
формирует расчетную потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих на очередной финансовый год, включающую общую численность муниципальных служащих, подлежащих обучению, и предполагаемый объем финансирования (далее - расчетная потребность) согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
представляет расчетную потребность управляющему делами администрации района для утверждения и включения объемов финансирования на организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в муниципальную целевую программу;
5.2.2.при проведении конкурсных процедур:
осуществляет сбор информации, необходимой для определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта;
разрабатывает проект муниципального контракта;
разрабатывает техническое задание на оказание образовательных услуг;
формирует заявки для размещения муниципального заказа на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих в соответствии с потребностями на календарный год и в пределах предусмотренных денежных обязательств;
5.2.3.по результатам конкурсных процедур:
обеспечивает заключение муниципального контракта с образовательной организацией на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;
составляет, согласовывает со структурными подразделениями администрации района и представляет на утверждение главе района график дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (далее - график) согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
доводит график до сведения руководителей структурных подразделений администрации района;
готовит проект распоряжения администрации района о направлении муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с утвержденным графиком.
осуществляет контроль за соблюдением утвержденного графика;
готовит отчет о выполнении графика.
5.2.4.по результатам обучения обеспечивает приобщение к личным делам муниципальных служащих копии документов, выданных образовательными организациями:
по результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации:
диплома о профессиональной переподготовке (муниципальным служащим, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов);
диплома о дополнительном (к высшему) образовании (лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов);
удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов);
свидетельства о повышении квалификации (муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов).
6.Финансирование дополнительного профессионального
образования
6.1.Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета района.
6.2.Муниципальным служащим возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
6.3.За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется денежное содержание.