Постановление от 26.02.2016 г № 1086
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 08.04.2010 N 2878 (с изменениями, внесенными постановлениями от 18.06.2010 N 5276, от 03.02.2011 N 719, от 29.04.2011 N 2833, от 17.11.2011 N 8517, от 15.03.2012 N 1968, от 29.12.2012 N 10674, от 01.11.2013 N 9158, от 20.11.2013 N 9891, от 30.12.2013 N 11319, от 03.12.2014 N 10471, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4163)
В соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2015 N 1636 "О внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", в целях совершенствования системы оплаты труда постановляю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 08.04.2010 N 2878 (с изменениями, внесенными постановлениями от 18.06.2010 N 5276, от 03.02.2011 N 719, от 29.04.2011 N 2833, от 17.11.2011 N 8517, от 15.03.2012 N 1968, от 29.12.2012 N 10674, от 01.11.2013 N 9158, от 20.11.2013 N 9891, от 30.12.2013 N 11319, от 03.12.2014 N 10471, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4136), следующие изменения:
- пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.";
- пункт 2.10 исключить;
- пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника (специалиста, служащего, работника рабочей профессии), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова, в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год с обоснованием целесообразности установления размера персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня квалификации работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы, который возможно подтвердить записями в трудовой книжке, свидетельствами, аттестационными листами и т.п. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.".
2.Информационному управлению администрации города Тамбова (Неретина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова М.С.Макарова, заместителя главы администрации города Тамбова А.И.Власова.
Глава города Тамбова
Ю.А.Рогачев