Решение от 29.11.2006 г № 280
О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 «Об утверждении Положения „Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров“»
Рассмотрев проект Решения "О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством и с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1.Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая) следующие изменения:
в Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) в части 3 статьи 1 после слова "области" дополнить словами "решениями Тамбовской городской Думы";
2) в части 1 статьи 2 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";
3) в статье 6 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";
4) последний абзац части 4 статьи 7 исключить;
5) в абзаце втором части 5 статьи 7 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";
6) последний абзац пункта 1 части 4 статьи 8 исключить;
7) в абзаце втором пункта 2 части 4 статьи 8 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";
8) последний абзац части 4 статьи 9 исключить;
9) в абзаце втором части 5 статьи 9 слово "мэра" заменить словами "главы администрации";
10) в пункте 1 части 5 статьи 10 слово "мэра" заменить словами "главы администрации города";
11) статью 13 дополнить частью 6 следующего содержания:
"6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";
12) в пункте 2 части 4 статьи 14 слова "руководителю, имеющему" заменить словами "заместителю руководителя, имеющему";
13) статью 14 дополнить частью 6 следующего содержания:
"6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";
14) статью 15 дополнить частью 6 следующего содержания:
"6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";
15) в пункте 2 части 4 статьи 17 цифру "50" заменить цифрой "80";
16) часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 до 5 лет 20 свыше 5 лет 30;
2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность и напряженность в работе.";
17) название раздела VII изложить в следующей редакции:
"VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных бухгалтеров";
18) в части 1 статьи 22 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
19) часть 4 статьи 22 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение руководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;
3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".";
20) в абзаце первом части 5 статьи 22 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
21) в части 1 статьи 23 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
22) часть 4 статьи 23 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение заместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения;
3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".";
23) в абзаце первом части 5 статьи 23 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
24) в части 1 статьи 24 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
25) часть 4 статьи 24 изложить в следующей редакции:
"4. Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение главным бухгалтером учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.";
26) в абзаце первом части 5 статьи 24 слова "физической культуры и спорта" заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";
27) дополнить разделом VII.2 следующего содержания:
"VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова" (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 24.3
1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3. Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4.Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 5
от 3 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 7 лет 15
от 7 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет 30;2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей.
5.Руководителям Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.4.
1.Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2.Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3.Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4.Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 5
от 3 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 7 лет 15
от 7 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет 30;2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.
5.Заместителю руководителя Учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Статья 24.5.
1.Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
2.Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
3.Выплаты компенсационного характера:
1) оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
4.Выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 5
от 3 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 7 лет 15
от 7 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет 30;2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50 до 120 процентов к окладу.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя;
3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере от 50 до 120 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общие результаты работы учреждения.
5.Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова.".
2.Главе администрации города Тамбова (Косенков М.Ю.) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3.Решение вступает в силу после его опубликования в газете "Наш город Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 года, за исключением подпунктов 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 пункта 1 настоящего решения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин