Приказ от 28.04.2014 г № 118
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области, утвержденную приказом управления от 25.03.2011 N 28
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" , в целях повышения эффективности работы конкурсной комиссии, сформированной в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области (далее - управление), обеспечения объективности принимаемых ею решений приказываю:
1.Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области (далее - Методика), утвержденную приказом управления от 25.03.2011 N 28 , следующие изменения:
абзац 3 пункта 5 Методики изложить в следующей редакции:
"при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;";
абзац 5 пункта 5 Методики изложить в следующей редакции:
"при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
";
в подпункте "а" пункта 7 Методики слова "на официальном сайте управления в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
в абзаце 1 пункта 8 Методики слова "со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе" заменить словами "со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
абзац "г" пункта 8 изложить в следующей редакции:
"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);";
дополнить пункт 17 Методики новым абзацем "г" следующего содержания:
"г) решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсы). Кейсы представляют собой описание актуальных проблем государственного устройства в целом и гражданской службы в частности. В конце каждого кейса обозначены два вопроса, необходимые для выявления индивидуального видения и понимания конкретной проблемы кандидатом.
Решение кейса представляет собой решение практической задачи, изложение решения по актуальной проблемной ситуации, сложившейся на практике, основанном на анализе нормативных правовых актов. При решении кейса кандидату предлагается ответить на поставленные вопросы.
Решение кейса осуществляется кандидатом в присутствии члена (членов) конкурсной комиссии либо дистанционно. Форма решения кейса (очная либо дистанционная), а также время (срок) для решения кандидатом кейса определяется конкурсной комиссией на первом этапе проведения конкурса.
В случае принятия конкурсной комиссией решения о проведении данного метода оценки в дистанционной форме дополнительно определяются требования к оформлению решения кейса (в том числе объем страниц, гарнитура (шрифт), кегль, интервал, параметры страницы и другие).
Применение данного метода оценки не является обязательным и рекомендуется при проведении отбора на главные группы должностей гражданской службы категории "специалисты", "руководители";
";
абзац "г" считать соответственно абзацем "д";
пункт 22 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";
пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания:
"Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.";
в пункте 25 слова "на официальном сайте Управления в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.Направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области копию настоящего приказа в 7-дневный срок для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы.
3.Опубликовать настоящий приказ на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), разместить на официальном сайте управления по развитию промышленности и предпринимательства области в сети Интернет.
4.Приказ вступает в силу со дня его подписания.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
С.А.Фролов