Приказ от 05.12.2013 г № 187-П
О внесении изменений в приложение N 1 к приказу от 03.09.2012 N 116-П «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении труда и занятости населения Тамбовской области» (в редакции от 30.05.2013 N 81-П)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПРИКАЗУ ОТ
03.09.2012 N 116-П "О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕДАКЦИИ ОТ
30.05.2013 N 81-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" , Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 116-З "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Тамбовской области" приказываю:
1.В Приложение N 1 к приказу от 03.09.2012 N 116-П "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении труда и занятости населения Тамбовской области" внести следующие изменения:
абзац 5 раздела 1 Порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении труда и занятости населения Тамбовской области (далее - Порядок) изложить в следующей редакции:
"при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
абзац 6 раздела 1 Порядка изложить в следующей редакции:
"при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе";
абзац 24 пункта 4 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"данные о результатах дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа)";
абзац 1 раздела 5 Порядка изложить в следующей редакции:
"Подготовка кадрового резерва имеет задачу развития профессиональных навыков и знаний гражданских служащих (граждан), находящихся в кадровом резерве, необходимых им для успешной работы в случае замещения резервируемой должности гражданской службы, и может включать тренинги и семинары, проводимые в управлении, дополнительное профессиональное образование";
абзац 4 раздела 5 Порядка изложить в следующей редакции:
"Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством и законом Тамбовской области. Прохождение гражданином подготовки и получения дополнительного профессионального образования, если такое предусмотрено планом подготовки, обеспечивается включением гражданина в заявку управления на финансирование за счет средств областного бюджета дополнительного профессионального образования гражданских служащих";
абзац 12 раздела 3 Порядка дополнить нормой следующего содержания:
"Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается";
пункт 2 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"в случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации, в случае принятия аттестационной комиссией решения о включении гражданского служащего в кадровый резерв";
абзац 1 пункта 4 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"Включение в кадровый резерв для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае предложения по включению в кадровый резерв государственного органа Тамбовской области государственного гражданского служащего (гражданина) вносятся руководителем соответствующего структурного подразделения государственного органа Тамбовской области";
абзац 4 пункта 4 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"Согласно части 3 статьи 3 Закона Тамбовской области "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Тамбовской области" гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на основании личного заявления по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе Тамбовской области при наличии победителя в конкурсе";
абзац 28 пункта 4 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"Управление после принятия приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп в двухнедельный срок представляет соответствующие сведения в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области";
абзацы 29 - 41 пункта 4 раздела 4 Порядка изложить в следующей редакции:
"Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
по личному заявлению;
в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы, относящейся к группе и категории должностей гражданской службы, по которым гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
совершения дисциплинарного проступка, за который к государственному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;
по истечении предельного срока пребывания в кадровом резерве;
в связи с признанием недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного федеральным законодательством;
в связи со смертью (гибелью) либо признанием гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае назначения из кадрового резерва на должность гражданской службы, относящуюся к группе и категории должностей гражданской службы, по которым гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве".
2.Начальнику отдела правового обеспечения и управления персоналом управления О.В.Миодушевска обеспечить опубликование настоящего приказа, на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
3.Начальнику отдела информационных технологий и автоматизации управления С.В.Артемову разместить настоящий приказ на официальном сайте управления труда и занятости населения области.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
М.С.Филимонов