Постановление от 29.08.2012 г № 357А
О мерах по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы и реального сектора экономики в 2012 году
В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста заработной платы работников бюджетной сферы и реального сектора экономики, создания условий для обеспечения социальной и экономической стабильности в районе, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги администрация района постановляет:
1.Утвердить целевой показатель размера среднемесячной заработной платы (по кругу отчитывающихся крупных и средних предприятий) на территории района на 2012 год в размере 11850 рублей с помесячной разбивкой по видам экономической деятельности согласно приложению (не приводится).
Руководителям органов местного самоуправления, организаций, учреждений и предприятий района принять меры по увеличению размеров среднемесячной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики, подведомственных муниципальных учреждений, иных организаций и обеспечению выполнения целевых показателей среднемесячной заработной платы работников по видам экономической деятельности на 2012 год.
2.Отделу образования администрации района (Землякова) разработать план мероприятий и обеспечить последовательное увеличение с 1 сентября 2012 года заработной платы:
педагогических работников муниципальных учреждений общего образования, педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и детско-юношеской спортивной школы для достижения в декабре 2012 года средней заработной платы педагогических работников указанных муниципальных учреждений в размере 16700 рублей;
педагогических работников дошкольных муниципальных учреждений для доведения до 31 декабря 2012 года (поэтапно с сентября по декабрь) средней заработной платы до 14000 рублей.
Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации района (Цицюрская) разработать план мероприятий и обеспечить последовательное увеличение с 1 сентября 2012 года заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и доведение до 31 декабря 2012 года средней заработной платы до 8700 рублей.
Финансовому отделу администрации района (Кузнецова) совместно с отделом образования администрации района (Землякова) и отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации района (Цицюрская) определить источники финансового обеспечения дополнительных расходов, связанных с реализацией абзацев 2, 3 и 4 пункта 2 настоящего постановления, и внести в установленном порядке необходимые изменения в Решение районного Совета народных депутатов "О районном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".
3.Руководителям органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, в пределах своей компетенции, обеспечить правильность установления и начисления заработной платы, соблюдение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области), своевременное представление статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", достоверность и правильность заполнения названной статистической формы.
4.Отделу по труду, социальному развитию и сфере услуг администрации района (Жуликова):
вести мониторинг заработной платы по учреждениям, видам экономической деятельности и отраслям социальной сферы, осуществлять ежемесячный контроль за выполнением целевых показателей заработной платы;
в целях повышения качества и достоверности отчетных данных, предоставляемых в Тамбовстат, осуществлять проверку заполнения статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" по каждой отчитывающейся организации;
продолжить работу по предоставлению муниципальной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров муниципальных учреждений, иных учреждений и организаций, в соответствии с административным регламентом предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров муниципальных учреждений, иных учреждений и организаций", Законом области от 20.07.2005 N 339-З "Об организации социального партнерства в Тамбовской области" и выявлению при регистрации коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в Тамбовской области;
оказывать юридическим и физическим лицам методико-консультационную помощь по вопросам оплаты труда работников;
осуществлять контроль за правильностью установления и начисления заработной платы работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в муниципальных казенных учреждениях, муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных автономных учреждениях.
5.В рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, договорных условий с социальными партнерами принять меры по повышению реального содержания заработной платы работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории района, в том числе рекомендовать сторонам социального партнерства включать в условия соглашений, коллективных договоров взаимные обязательства работников и работодателя о:
датах выплаты заработной платы;
месте и сроках выплаты заработной платы;
размере выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
образовании комиссии по трудовым спорам;
установлении заработной платы работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
выплате месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области);
индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6.Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений района, специалистов, осуществляющих предоставление статистической отчетности, за правильность установления и начисления заработной платы, соблюдение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тамбовской области), своевременное представление статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", достоверность и правильность заполнения названной статистической формы.
7.Рекомендовать руководителям иных организаций и учреждений возложить персональную ответственность на соответствующих специалистов за соблюдение требований, установленных пунктом 6 настоящего постановления.
8.Руководителям организаций, имеющим перед работниками задолженность по оплате их труда:
принять незамедлительные меры по погашению задолженности по выплате заработной платы, выдаче окончательного расчета и трудовых книжек работникам, с которыми расторгнуты трудовые отношения;
совместно с выборными профсоюзными органами и иными представителями трудовых коллективов разработать реальные графики погашения задолженности по выплате заработной платы; обеспечить выплату текущей заработной платы.
9.Финансовому отделу администрации района (Кузнецова), отделу по труду, социальному развитию и сфере услуг администрации района (Жуликова) заслушивать на районной оперативной комиссии по укреплению бюджетной и налоговой дисциплины, совершенствованию системы платежей и расчетов руководителей организаций и учреждений района, индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату работникам ниже минимального размера оплаты труда, допускающих нарушение трудовых прав работников.
10.Признать утратившим силу Постановление администрации района от 11.10.2011 N 498 "О мерах по повышению уровня реального содержания заработной платы работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Уметского района, и своевременности выплаты заработной платы".
11.Настоящее постановление опубликовать в газете "Голос хлебороба".
12.Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава района
Ю.И.Парышев