Приказ от 09.09.2011 г № 121
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области, утвержденную Приказом управления от 25.03.2011 N 28
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы конкурсной комиссии, сформированной в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области (далее - управление), обеспечения объективности принимаемых ею решений приказываю:
1.Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области (далее - Методика), утвержденную Приказом управления от 25.03.2011 N 28, следующие изменения:
пункт 16 Методики изложить в следующей редакции:
"На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.
Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается десятиминутный перерыв. Первая часть - тестирование (не более трех тестов, первый состоит из вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, второй - из вопросов, определяющих личностно-деловые качества, третий - из вопросов по направлениям обучения: государственная служба, организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое), вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.";
пункт 17 Методики изложить в следующей редакции:
"Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов:
а) тестирование кандидатов по перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Вопросы для проведения тестирования готовятся структурным подразделением (отделом) управления, для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс. Вопросы составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Перечень вопросов для тестирования публикуется на официальном сайте управления. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 10 до 20 вопросов.
Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения. Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги (формат А4) и вручать кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть в среднем менее одной минуты на один вопрос.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка правильности ответов на вопросы теста проводится конкурсной комиссией в соответствии с ключами к тесту. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию;
б) тесты (методики), применяемые управлением для определения личностно-деловых качеств кандидатов:
методика "Предрасположенность к конфликтам";
методика определения организаторских способностей лидера;
тест "Кеттера (16 PF-опросник)";
методика исследования уровня субъективного контроля;
многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" (МЛО-АМ А.Г.Маклакова и С.В.Чермянина);
методика диагностики направленности личности Б.Басса (ориентационная анкета);
тест "Мотивация достижений" А.Мехрабиана;
методика диагностики типа поведенческой активности Л.И.Вассермана и Н.В.Гуменюка;
тест "Стрессоустойчивость человека";
тест "Можете ли вы работать в напряженной обстановке?";
тест "Степень напряженности";
тест "Оценка уровня конфликтности личности";
тест "Конфликтная личность";
тест "Организованный ли вы человек?";
методика определения организаторских и коммуникативных качеств Л.П.Калининского;
методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2);
тест "Способность к лидерству" Р.С.Немова;
тест "Как вы справляетесь с делегированием полномочий?";
тест "Ваш стиль работы с документами".
На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из вышеперечисленных тестов (методик) для определения личностно-деловых качеств кандидатов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги (формат А4), кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста определяется в соответствии с инструкцией к тесту. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа". Результаты тестирования учитываются при совокупной оценке личностно-деловых и профессиональных качеств кандидатов;
в) тесты, применяемые управлением по направлениям обучения: государственная служба, организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое.
На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из вышеперечисленных тестов по направлениям обучения. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. При тестировании используется автоматизированная система оценки знаний и навыков, расположенная на Интернет-сайте (учебные курсы - система контроля уровня знаний; прямой адрес: http://apache-test.test.tambov.gov.ru/test.html). Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть в среднем менее одной минуты на один вопрос. Результаты фиксируются автоматически в вышеназванной системе. Кандидат, показавший низкий профессиональный уровень, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию;
г) индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, предусмотренное подпунктами "а" и "в" настоящего пункта, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Преимущество при определении победителя имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
При равенстве количества ошибок и баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.".
2.Утвердить конкурсный бюллетень согласно приложению к настоящему приказу.
3.Направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы:
копию настоящего приказа в 7-дневный срок после его издания;
экземпляр газеты "Тамбовская жизнь", в котором осуществлено опубликование настоящего приказа.
4.Опубликовать настоящий приказ в газете "Тамбовская жизнь".
5.Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
С.А.Фролов