Приложение к Решению от 31.03.2009 г № 698 Положение
Положение о порядке проведения проверки достоверности представляемых муниципальными служащими персональных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение "О порядке проведения проверки достоверности представляемых муниципальными служащими персональных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений представляемых муниципальными служащими администрации города Уварово, разработано в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом города Уварово.
1.2.Проверка организуется с целью определения:
1) достоверности сведений, сообщенных гражданином о себе, сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей при поступлении на муниципальную службу;
2) соблюдения муниципальным служащим ограничений, установленных федеральным законодательством;
3) достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
1.3.Проверка, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1.2 настоящего Положения, организуется при поступлении гражданина на муниципальную должность, а проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 1.2 настоящего Положения, - по поручению работодателя.
1.4.Организация и проведение проверки представляемых сведений осуществляются лицом, уполномоченным работодателем.
2.Порядок проведения проверки представляемых сведений
2.1.Основаниями для организации проверки являются:
1) информация о предоставлении гражданином, поступающим на должность муниципальной службы, недостоверных и (или) неполных сведений, документов, полученных от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных либо иных государственных органов;
2) наличие в представленных документах подчисток, неоговоренных приписок, исправлений, повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать их содержание, - если эти недостатки вызывают сомнение в подлинности указанных документов;
3) иные основания в соответствии с законодательством, вызывающие сомнения в достоверности и (или) полноте представленных гражданином сведений, документов.
2.2.Лицо, уполномоченное работодателем для организации и проведения проверки представляемых сведений, письменно извещает гражданина, в отношении которого проводится проверка, о начале ее проведения в 7-дневный срок с момента принятия соответствующего решения.
2.3.Проверка сведений, представляемых гражданином, осуществляется в месячный срок.
По решению работодателя срок проверки может быть продлен в случае необходимости получения дополнительных сведений в отношении представленных документов на срок до двух месяцев.
О продлении срока проверки гражданин, в отношении которого проводится проверка, извещается в порядке и сроки, установленные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4.В ходе проверки в соответствующие правоохранительные, иные государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации любых организационно-правовых форм и форм собственности направляются запросы за подписью работодателя о представлении необходимых для проверки документов, сведений.
2.5.Гражданин, муниципальный служащий, в отношении которого проводится проверка, вправе давать письменные и устные объяснения, представлять дополнительные документы, сведения, а также знакомиться со всеми документами проверки, получать полную информацию о ходе проверки.
2.6.Муниципальный служащий может быть отстранен от исполнения своих обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, на период проведения проверки в случаях:
а) непредставления в установленные сроки сведений, предусмотренных статьей 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
б) представления недостоверных или неполных сведений.
Отстранение муниципального служащего от исполнения своих обязанностей производится работодателем. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.7.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что гражданин при поступлении на муниципальную службу или муниципальный служащий, в отношении которого она проводилась, сообщил о себе, о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей недостоверные или неполные сведения, не соблюдал ограничения, установленные федеральным законодательством, либо представил заведомо ложные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, лицо, уполномоченное работодателем для организации и проведения проверки представляемых сведений, готовит и направляет соответствующую информацию работодателю для принятия решения о вынесении на рассмотрение комиссии по проверке соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой (далее - комиссия).
Состав и полномочия комиссии по проверке соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, устанавливаются работодателем.
2.8.Все документы проверки, в том числе и представленные гражданином, в отношении которого проводится проверка, относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу муниципального служащего по мере их получения (представления).
2.9.По результатам проводимой комиссией проверки председатель комиссии представляет работодателю заключение, содержащее сведения о выявленных в ходе проверки данных и обоснованные выводы о подтверждении достоверности или неподтверждении достоверности проверяемых сведений и документов.
Заключение доводится до сведения гражданина, в отношении которого проводилась проверка, в 7-дневный срок с момента его составления и приобщается к личному делу гражданина.
2.10.В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, работодатель письменно сообщает гражданину о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.11.В случае выявления в результате проверки предоставления муниципальным служащим неполных или недостоверных сведений или документов представитель работодателя принимает решение о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
2.12.В случае выявления в результате проверки обстоятельств, препятствующих нахождению муниципального служащего на муниципальной службе, работодатель принимает решение об увольнении муниципального служащего с муниципальной должности.
2.13.При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, работодатель извещает об этом правоохранительные органы.
3.Заключительные положения
3.1.Лицо, уполномоченное работодателем для организации и проведения проверки представляемых сведений, несет персональную ответственность за соблюдение установленного настоящим Положением порядка проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность, и сведений, представляемых муниципальными служащими.
3.2.Муниципальные служащие, лицо, уполномоченное работодателем для организации и проведения проверки представляемых сведений, осуществляющие по поручению работодателя проверку представляемых гражданином сведений, несут ответственность за разглашение полученной в ходе проверки конфиденциальной информации.
3.3.Лицо, уполномоченное работодателем для организации и проведения проверки представляемых сведений, муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной и иным видам ответственности в соответствии с федеральным, областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.4.Гражданин, поступающий на муниципальную службу, либо муниципальный служащий вправе обжаловать действия должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в связи с проверкой представляемых им сведений работодателю либо непосредственно в суд в установленном законодательством порядке.