Закон от 22.02.2005 г № 297-З
О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Основные термины
В целях настоящего Закона применяемые термины означают:
1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка учреждения при обеспечении работодателем условий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
9) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
10) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику и направленная на повышение его квалификации, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;
11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.
Статья 2.Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона
1.Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Законом области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам областных государственных учреждений.
2.Положения настоящего Закона распространяются на учреждения, финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
3.Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с другими законами области.
Статья 3.Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других).
2.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).
3.К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения.
4.Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Законом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются постановлением администрации области, государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области устанавливаются настоящим Законом.
Глава 2.Выплаты компенсационного характера
Статья 4.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
Статья 5.Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Законом.
Статья 6.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы. В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 7.Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
Статья 8.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
1.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других учреждениях, организациях.
2.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Закону.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
а) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
в) для врачей (терапевты участковые и подростковые, педиатры участковые, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы, судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи, психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинские сестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
д) в учреждениях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, - 8 часов в день и 39 часов в неделю;
е) для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
ж) для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
з) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
4.Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
7) работа без занятия штатной должности в том же и ином учреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;
8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 8 настоящей части, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Статья 9.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
1.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
2.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
3.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются постановлением администрации области. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи.
Статья 10.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни
1.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производится доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);
3) работникам, получающим месячный оклад, доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
2.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
3.Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается:
1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневной тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;
3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, за нерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;
4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями:
а) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;
б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Законом.
Статья 11.Оплата труда в ночное время
1.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Законом.
2.За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере от 35 до 100 процентов, установленном настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы.
Статья 12.Компенсации лицам, работающим вахтовым методом
1.Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
1) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада);
2) в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки (оклада);
3) в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.Размер надбавки за вахтовый метод работы не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам областных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.
При выплате надбавки за вахтовый метод работы полевое довольствие не выплачивается.
Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножается на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и установленный в настоящей части размер надбавки.
Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.За дни нахождения в пути от места расположения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за каждый день задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
Глава 3.Выплаты стимулирующего характера
Статья 13.Система премирования в бюджетных учреждениях
1.Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целях поощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.
2.Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии и периодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы.
Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий, установленных настоящим Законом) и показатели премирования определяются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
3.Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы учреждения и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности.
4.Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за соблюдение предельных размеров премий, установленных настоящим Законом.
Статья 14.Надбавка за стаж непрерывный работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении)
1.Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штате этих учреждений, и исчисляется ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы (продолжительности работы) в отрасли (бюджетном учреждении).
2.Размеры надбавок за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы.
Статья 15.Доплата молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях
1.К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации и в архивных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
2.Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации и в архивных учреждениях, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов.
Статья 16.Надбавки за высокие результаты работы, за знание и применение иностранных языков
1.Работникам бюджетных учреждений устанавливаются надбавки за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы и надбавка за знание и применение иностранных языков.
2.Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам) за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы и категориям работников, с учетом исполнения работниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, повышения их квалификации, роста уровня профессионализма и мастерства, результатов их работы.
3.В отдельных бюджетных учреждениях для отдельной категории работников, владеющих иностранными языками и применяющих их в повседневной практической работе, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: 10 процентов - за знание и применение одного иностранного языка; 15 процентов - за знание и применение двух и более иностранных языков.
Глава 4.Материальная помощь
Статья 17.Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты
1.В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи:
1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты;
2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работнику в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.
2.Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).
Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.
3.Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.
Выплата материальной помощи, установленной частью 2 настоящей статьи, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника.
4.Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.
5.Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.
Глава 5.Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в органах государственной власти Тамбовской области
Утратила силу - Закон Тамбовской области от 03.04.2007 N 164-З.
Глава 6.Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в Государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области
Статья 25.Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат
1.Работникам рабочих профессий, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 16, 20 или 24 процентов.
Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
2.Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
3.При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
4.Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
5.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
Абзац второй утратил силу - Закон Тамбовской области от 23.07.2007 N 253-З.
6.При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
7.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
8.За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
Статья 26.Размеры и виды выплат стимулирующего характера
1.Для работников, занятых в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области, устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения водителем автомобиля по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 10
свыше 3 лет до 5 лет 15
свыше 5 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет до 15 лет 25
свыше 15 лет 30;3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
4) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
2.Утратила силу - Закон Тамбовской области от 03.04.2007 N 164-З.
3.Утратила силу - Закон Тамбовской области от 03.04.2007 N 164-З.
Статья 27.Порядок начисления и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области
1.Размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется в зависимости от непрерывного стажа работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области и устанавливается в соответствии с настоящей статьей.
В стаж работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы засчитываются периоды работы в учреждении на разных должностях, рабочих профессиях. При подсчете общего стажа работы периоды работы суммируются.
2.Основным документом, подтверждающим общий стаж работы в учреждении для установления надбавки, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
3.Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
5.Основанием для установления ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы являются трудовой договор, локальный акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Работодатель принимает локальный акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы. Локальный акт работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.
6.Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы, утверждается локальным актом работодателя.
7.При расторжении трудового договора ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.
Если работник до истечения трех недель после расторжения трудового договора (до истечения трех месяцев после расторжения трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) возобновил свои трудовые отношения с работодателем в данном учреждении, то стаж работы в данном учреждении будет считаться не прерванным и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы должна возобновиться в порядке и на условиях, определенных в настоящей статье.
Статья 28.Выплата материальной помощи
Работникам, занятым в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области, в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящего Закона.
работы с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномицетами и патогенными микробами;
2) обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах и книгохранилищах вручную;
3) работы в архивохранилищах и книгохранилищах;
4) проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий;
5) выявление информаций по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом;
6) обработка документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки, архивных коробок антисептиками, стеллажей огнезащитными составами и антисептиками вручную;
7) реставрация документов на бумажной основе с применением хлороформа, формалина, дихлорэтана, антисептиков, клеев и других вредных химических веществ вручную;
8) дезинсекция документов на бумажной основе с применением инсектицидных растворов вручную;
9) работа с документами на бумажной основе, пропитанными антисептиками;
10) приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленки и фотопленки, других химикатов и синтетических клеев;
11) работы по контролю технического, физико-химического состояния и фотографического качества кинопленки и фотопленки при приеме на государственное хранение, в процессе хранения, при выдаче во временное пользование, после копирования или реставрационно-профилактической обработки;
12) работы по изготовлению позитивов на фотобумаге;
13) реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ;
14) реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков и других вредных химических веществ вручную;
15) устранение плесени с поверхности документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную;
16) проявление кинопленки и фотопленки вручную;
17) проявление кинопленки и фотопленки на проявочной машине;
18) промывка проявочных и реставрационных машин кислотой, специальными растворами, другими вредными химическими веществами вручную;
19) работы по маркировке кинокоробок нитрокраской в закрытых помещениях;
20) работы на микрофильмирующих установках и аппаратах;
21) выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или на ручных тележках дел и документов на бумажной основе, кинодокументов и фотодокументов, архивных картонных и деревянных коробок, кинокоробок в процессе перемещения фондов;
22) комплектовка листов бумаги подборкой вручную;
23) работы по разрезке, подрезке, раскрою бумаги, технических тканей, картона, отпечатанной продукции на одноножевых, листорезальных, картонорезальных и бабинорезальных машинах, ручных и механизированных листорезальных станках;
24) работы по тиснению и печатанию на переплетных крышках, изделиях белового и картонажного производства, этикетках;
25) ведение процесса мойки и сушки деталей и агрегатов производственного оборудования, окрашенных нитрокраской, нитролаками и свинцовыми красками, вручную, смывка лакокрасочных покрытий деталей и агрегатов с помощью различных смывок и растворителей;
26) выполнение такелажных работ;
27) резка бумаги и картона на продольно-резальных станках и стопорезах;
28) съем с машины, агрегата нарезанных листов бумаги, картона всех видов, заготовок коробок и ящиков из картона;
29) работы по переплету документов и книг с использованием синтетических клеев, выполняемые вручную;
30) работы с использованием вредных химических веществ (хлороформ, дихлорэтан, бензол, толуол, аммиак, формалин, хладон, перхлорэтилен, другие вредные химические вещества и их соединения), по диагностированию состояния документов на бумажных носителях и их реставрации, регулированию влажности воздуха в архивохранилищах и книгохранилищах и измерению влажности бумаги и другим специальным технологическим процессам;
31) мойка вручную деталей (узлов) производственных установок и аппаратуры, емкостей, изделий, посуды, тары и материалов в бензине, дихлорэтане, ацетоне, эфире и щелочных растворах;
32) налив и слив кислот, щелочей, других вредных химических веществ вручную, а также очистка емкостей и тары от названных веществ вручную;
33) приемка, выдача, транспортировка, разгрузка и погрузка концентрированных кислот, щелочей, других вредных химических веществ вручную;
34) обслуживание и ремонт холодильных установок и агрегатов, работающих на фреоне.
Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
3.Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
4.При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
5.Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
6.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
7.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
8.При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
9.За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
Статья 30.Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения
Для работников архивных учреждений устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда в размере до 20 процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";
б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда - для работников, занимающих рабочие профессии;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30;3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда.
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
4) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
Статья 31.Выплата материальной помощи
Работникам архивных учреждений в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящего Закона.
Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 17 настоящего Закона.
Глава 8.Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях ветеринарии
Статья 32.Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат
1.Работникам учреждений ветеринарии, занятым на работах:
1) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов:
а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;
б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными (под словом "животные" здесь и далее в настоящей части следует понимать все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел) и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактериального и растительного происхождения, кроме отнесенных к пункту 2 настоящей части;
в) патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к пункту 2 настоящей части;
г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к пункту 2 настоящей части;
д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей;
е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;
ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;
з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;
и) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к пункту 2 настоящей части;
к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к пункту 2 настоящей части;
л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к пункту 2 настоящей части;
м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора;
н) обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности;
о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение);
2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов:
а) получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка: вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций);
б) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза, онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;
в) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в абзаце 3 настоящего пункта, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;
г) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез; работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных; обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных абзацами 3 и 4 настоящего пункта;
д) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса;
е) синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка;
ж) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронение павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.
Перечень должностей, рабочих профессий, занятость на которых дает право на установление доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
2.Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов устанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в ветеринарных учреждениях и организациях, занимающихся разведением и откормом животных, производством и хранением продукции животноводства и занятым в учреждениях ветеринарии:
а) областных, районных, городских станциях по борьбе с болезнями животных, противоэпизоотических, дезинфекционных отрядах - для ветеринарных специалистов государственной ветеринарной службы: ведущих ветеринарных врачей-эпизоотологов, ветеринарных врачей-эпизоотологов, ветеринарных фельдшеров, заведующих ветеринарной лечебницей (пунктом), дезинфекторов, непосредственно организующих и выполняющих мероприятия по борьбе с туберкулезом на территории эпизоотического очага;
б) ветеринарных лабораториях и лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы - для ветеринарных врачей-бактериологов ветеринарных лабораторий, лабораторий ветеринарно-санитарной экспертизы, непосредственно работающих с патологическим материалом от животных, больных туберкулезом.
Доплата к тарифной ставке (окладу), установленная в настоящей части, выплачивается при введении в установленном порядке ограничительных мероприятий по туберкулезу животных.
На основании перечня должностей, указанного в настоящей части, работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных в настоящей части.
3.Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.
4.При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона.
5.Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
6.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
7.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона.
8.При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
9.За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.