Закон от 28.01.2005 г № 288-З

Об оплате труда работников областных государственных учреждений

Статья 1.Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона
1.Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений и порядок ее применения.
2.Положения настоящего Закона распространяются на учреждения, финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
3.Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Тамбовской области, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.
Статья 2.Правовая основа организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда
Правовую основу организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений и порядок ее применения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", соответствующие законы и иные нормативные правовые акты, настоящий Закон.
Статья 3.Основные термины
В целях настоящего Закона применяемые термины означают:
1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;
7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 4.Тарифная система оплаты труда
1.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка), определенной для работников федеральных государственных учреждений.
Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.
3.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации области в зависимости от объема работ и специализации учреждения.
Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной секте на 1-2 разряда ниже соответствующего руководителя.
4.Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации области.
5.Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:
1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования:
а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию.
2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников здравоохранения:
а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников;
б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей; средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурных подразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурном подразделении) 21 и более зубных техников.
Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", "Заслуженный врач республики", производится только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанное повышение производится по одному из оснований;
3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры:
а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих; художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "Академический"; работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";
4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников социальной защиты населения:
а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлением администрации области, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе с несовершеннолетними с дивиантным поведением, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонным к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрению новых норм социального обслуживания при работе в сельской местности; лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";
б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального, педагогического, медицинского и юридического обслуживания и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками (требованиями) по тарифным разрядам);
5) для медицинских, педагогических работников и работников культуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения, применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников соответствующих отраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части.
6) в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта, образовательных учреждениях:
а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;
б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; руководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам.
Оклады руководителей учреждений, определенные исходя из 18 разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20 процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части.
6.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается законом области.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и установленных постановлением Правительства Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.
8.Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.
9.В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов.
10.Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории Тамбовской области для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда).
11.Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области.
Статья 5.Повышенные тарифные ставки (оклады) работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников
1.Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:
1) тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарной службы, фармацевтического персонала, работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих в сельской местности;
2) тарифные ставки (оклады) работников правоохранительных органов устанавливаются на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке;
3) тарифные ставки (оклады) работников областного государственного учреждения "Пожарно-спасательный центр" устанавливаются:
а) на 50 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, - для работников, занимающих рабочие профессии, независимо от присвоенного тарифного разряда; работников, которым установлены тарифные разряды до 6 Единой тарифной сетки; спасателей, работников, занимающих должности, отнесенные к категории "руководители" и "специалисты", поисково-спасательных отрядов и служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах (перечень указанных категорий работников утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников); водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому; работников, занимающих должности, отнесенные к категории "руководители", "специалисты" и "технические исполнители" подразделения охраны; работники пультов управления;
б) на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, - для остальных работников поисково-спасательных служб, медицинских и фармацевтических работников подразделений, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта; работников, которым установлены тарифные разряды с 7 по 18 Единой тарифной сетки;
в) на 30 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, - для остальных работников, не указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.
Работникам, имеющим право на увеличение тарифных ставок (окладов) по нескольким основания, предусмотренным в настоящем пункте, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.
4) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):
туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения (за исключением противотуберкулезных диспансеров, санаторий и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами: гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;
санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;
дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушений психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;
операционные блоки стационаров;
отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые;
отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;
отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфекционных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
барокамеры и кессоны;
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);
здравпункты, медпункты;
дома сестринского ухода, хосписы;
учреждения здравоохранения, в том числе по должностям врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках: специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детской, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
работники центральных стерилизационных;
5) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):
психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;
отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;
лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях здравоохранения;
стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;
учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики;
патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
бюро судебно-медицинской экспертизы;
барооперационные;
отделения (палаты) для ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров;
противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;
персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;
участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются для врачей и среднего медицинского персонала;
6) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, повышаются на 30 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):
психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для медицинского персонала;
судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);
участковые службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются для врачей и среднего медицинского персонала;
7) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах, повышаются на 40 процентов;
8) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, повышаются на 60 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях):
центры по профилактике и борьбе со СПИДом;
учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
учреждения, за исключением перечисленных в абзаце 2 - 4 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным;
9) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения (структурных подразделениях):
санаторные школы-интернаты - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала;
школы-интернаты для детей с дефектами слуха и речи - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала;
школы, школы-интернаты для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала;
детские дома для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала, библиотечных и клубных работников, работников рабочих профессий;
учреждения образования и социальной защиты населения и их структурные подразделения (учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения) - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и работников рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;
учреждения образования и социальной защиты населения - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы;
10) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых в отдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования и социальной защиты населения и в их структурных подразделениях:
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с дефектами умственного развития и с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях;
психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома и специальные отделения при домах-интернатах для престарелых и инвалидов - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий;
подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в абзаце 3 настоящего пункта, - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для руководителей, специалистов, служащих и работников всех профессий рабочих;
дома ночного пребывания - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для персонала, непосредственно работающего с контингентом;
отделения (палаты) для лежачих больных (отделения милосердия) домов-интернатов - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных;
отделения амбулаторного протезирования - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для медицинского персонала, руководителей и специалистов;
11) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учреждениях образования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:
на 15 процентов выше - за работу в общеобразовательных школах-интернатах; в лицеях, гимназиях, колледжах, учреждениях начального и среднего профессионального образования - для педагогических, инженерно-педагогических работников;
на 20 процентов выше - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования); специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития; образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; специальных (коррекционных) классах, созданных в общеобразовательных школах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительном лечении, - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в таких классах; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличие соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, клиниках и детских отделениях больниц для взрослых; руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов; педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях; за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) руководителям, специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений;
12) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке.
2.Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренные в части первой настоящей статьи в пунктах 4, 5, 9 и 10, повышаются на 30 процентов (в пункте 10 - для медицинских работников, занятых в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышаются на 45 процентов), пункте 11 - на 35 процентов.
3.Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливается постановлением администрации области.
Статья 6.Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении законом области систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.
2.К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других).
3.Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам; надбавки за высокие результаты работы; за знание и применение иностранных языков; системы премирования.
4.Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются законом области.
Статья 7.Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), оплата времени простоя
1.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2.Время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 8.Формирование средств на оплату труда
1.Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:
тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткой и с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда, или другой системой оплаты труда, нормативной численностью работников бюджетных учреждений;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могут превышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующих категорий работников федеральных государственных учреждений.
Статья 9.Переходные положения
Работникам отдельных бюджетных учреждений сохраняются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли по Единой тарифной сетке:
1) работникам архивных учреждений - на 30 процентов;
2) работникам телевизионных и радиовещательных компаний, редакций газет, учредителями которых являются органы государственной власти области, государственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь", государственного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление Тамбовской области" - на 50 процентов;
3) работникам рабочих профессий, занятых в органах государственной власти Тамбовской области, работникам областного государственного учреждения по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области - на 90 процентов.
Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанных в части 1 настоящей статьи, и их размеры определяются законом области при установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
Статья 10.Признание утратившими силу отдельных законодательных актов области
1.Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Тамбовской области от 27.02.2001 N 166-З "Об увеличении размеров оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, работающих в сельской местности и рабочих поселках" (газета "Тамбовская жизнь", 2001, 16 марта);
2) части 1 и 2, абзац 1 части 3 статьи 39 и части 1 и 2 статьи 40 Закона Тамбовской области от 29.12.99 N 96-З "Об образовании в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2000, 21 января, 2001, 8 августа, 2003, 10 января, 2004, 30 декабря).
2.Другие законы и иные нормативные правовые акты органов государственной власти области, действующие на территории Тамбовской области, подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 11.Вступление в силу настоящего Закона
1.Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
2.Администрации области привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
Статья 12.Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Закона
Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Закона, устанавливается законом области, но не ранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособного населения.
Председатель областной Думы
В.Н.Карев
Глава администрации области
О.И.Бетин
г. Тамбов
28 января 2005 года
N 288-З