Приложение к Постановлению от 28.10.2008 г № 1302 Порядок
Порядок и условия выплаты доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы
1.Размер ежемесячной доплаты к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы при приеме на работу служащего (рабочего) администрации области устанавливается правовым актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на служащего (рабочего) трудовым договором, сложности выполняемой работы.
2.Размер доплаты может быть изменен в зависимости от качества и добросовестности исполнения служащим (рабочим) своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда. Размер доплаты может быть уменьшен или выплата доплаты может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения служащим (рабочим) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка администрации области. Решение об уменьшении или прекращении выплаты доплаты оформляется правовым актом работодателя.
3.Основанием для выплаты ежемесячной доплаты к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы работникам администрации области являются трудовой договор, правовой акт работодателя.
Ежемесячная доплата к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается и прекращается ее выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой доплаты или прекращения ее выплаты.
4.Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от базового оклада (базовой ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.При перемещении работника на другую постоянную работу в администрации области размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы может быть изменен в соответствии с объемом трудовых обязанностей, возложенных на служащего (рабочего) трудовым договором, и сложностью выполняемой работы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации области.