Приложение к Постановлению от 28.10.2008 г № 1302 Порядок
Порядок и условия выплаты ежемесячной премии и премии по итогам работы за год
1.Выплата ежемесячной премии и премии по итогам работы за год производится служащим (рабочим) администрации области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения работы.
2.Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада служащего (рабочего) в общие результаты работы администрации области за качественное, добросовестное исполнение служащим (рабочим) своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.
В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения служащим (рабочим) администрации области своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, невыполнения установленных норм труда премия ему не выплачивается.
3.Конкретный размер ежемесячной премии для каждого служащего (рабочего) администрации области определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя структурного подразделения. Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов базового оклада (базовой ставки) по занимаемой должности, рабочей профессии.
4.Премия исчисляется от базового оклада (базовой ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.
5.Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.
6.Служащим (рабочим) администрации области выплачивается премия по итогам работы за год за счет средств фонда оплаты труда служащих (рабочих) администрации области в зависимости от личного вклада в общие результаты работы администрации области. Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого служащего (рабочего) администрации области определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя структурного подразделения администрации области.