Постановление от 15.07.2014 г № 5784
О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 01.11.2010 N 9422 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" (с изменениями, внесенными постановлениями от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390)
В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1.Внести в постановление администрации города Тамбова от 01.11.2010 N 9422 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" (с изменениями, внесенными постановлениями от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390) следующие изменения:
- пункт 2.4 исключить;
- постановление дополнить пунктом 3 в следующей редакции:
"3. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов города Тамбова, за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год и за соблюдение трудовых прав работников.";
- пункты 3, 4, 5 постановления считать пунктами 4,5,6 соответственно;
- в пункте 6 вместо "Л.М.Шанину" читать "С.В.Кузнецова";
- в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (приложение к постановлению):
пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;
- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;
- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;
- определение фонда оплаты труда.";
в пункте 1.8 слова "в пределах установленного конкретному учреждению фонда оплаты труда" заменить словами "в пределах установленного конкретному учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";
в абзаце 2 пункта 3.1 вместо слов "в пределах средств на оплату труда, выделенных конкретному учреждению" читать слова "в пределах установленного предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";
в пункте 3.2 вместо слов "может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20" читать слова "устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,20";
в абзаце 1 пункта 3.6 вместо слов "в пределах фонда оплаты труда" читать слова "в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";
- заголовок раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера";
подпункт 4.1.5 изложить в следующей редакции:
"4.1.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";
подпункт 4.1.7 изложить в следующей редакции:
"4.1.7. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
разделы 5 - 8 изложить в следующей редакции:
"5. Размеры, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах установленного учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.2. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению
заместителей руководителя учреждения;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.
Рекомендуемые размеры выплаты:
а) для административно-управленческого персонала - до 100 процентов;
б) для вспомогательного персонала - до 130 процентов.
При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программ;
иные критерии, установленные локальным актом работодателя. Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.
Рекомендуемые размеры выплаты:
а) для административно-управленческого персонала - до 100 процентов;
б) для вспомогательного персонала - до 100 процентов.
При назначении учитываются:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие
критерии.
Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.
Размеры для установления выплаты:
при стаже работы размер выплаты (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30
Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугу лет, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
5.6. Молодым специалистам может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего специального учебного заведения (далее учебные заведения), закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных учреждениях, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Доплата устанавливается молодому специалисту, который в течение не более шести месяцев после окончания учебного заведения трудоустроился в муниципальное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
В случае, если выпускник учебного заведения в срок не более шести месяцев не трудоустроился в муниципальное учреждение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в муниципальное учреждение в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет.
Рекомендуемый размер выплаты 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
5.7. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:
Наименование категории Размеры надбавки (в процентах) за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса 20 за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д" или 2 класса 10
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.
5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
5.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.
Дата изменения размера выплаты стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.
Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:
а) дата окончания трудовых отношений;
б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:
- со снижением интенсивности труда;
- с несвоевременным выполнением поставленных задач;
- с нарушением стандарта качества выполнения работ (оказания услуг);
- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.
6. Размеры, порядок и условия начисления премии
6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы за месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. При премировании по итогам работы за месяц учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Рекомендуемый размер премии - до 55 процентов.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:
невыполнение плановых показателей работниками учреждения; несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины; частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
низкая результативность работы;
недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения; работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.
Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция учреждения.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.
6.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок.
6.4. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат их работы.
6.6. Установление премий осуществляется в пределах предельного лимита фонда оплаты труда, после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
7. Вид выплат социального характера.
Основные условия их установления и начисления
7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации либо реорганизации учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.;
7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная по заявлению работника по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с настоящим Положением.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
8. Условия оплаты труда заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера
8.1. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
8.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения в фиксированном размере и вносятся в трудовые договоры.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.
8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
8.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.
Перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах установленного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.
8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Примерного положения.
8.6. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются персональные повышающие коэффициенты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
8.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия.
3.Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров